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該崗位平均薪資 7043元/月

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    • 2小時前

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    • 10年

      會員等級

    • 單位性質: 私營企業
    • 注冊資金:500萬-1000萬
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:1995年4月23日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
      2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
      3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。
      4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。
      5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。
      6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
      7、總經理交代的其他工作事項。
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